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【财经日报】爱尔家佳:新材料春天来临后的“坚守”与“挑战”

时间:2019-08-06作者:爱尔家佳来源:爱尔家佳

从创业初期的“大胆尝试”到公司挂牌“上三板”后的踌躇满志,对于郭焱来说,十几年来的“埋头苦干”已然有所成。而与此同时,她带领的爱尔家佳股份有限公司在不忘初心的“坚守”下,也迎来了新材料行业大发展的“春天”。从行业“早鸟”到振翅高飞的雄鹰,作为民营企业中新动能代表性企业,爱尔家佳在与市场需求的碰撞中,同样迎来了推动企业发展的一次次“挑战”。

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市场细分

大胆尝试在优势领域做优做精

爱尔家佳新材料股份有限公司董事长郭焱毕业于北京化工大学高分子化工专业,在油漆为代表的油性涂料大行其道的年代,郭焱前瞻性的成为了国内最早从事水性涂料技术研究的专业人才之一,凭借着对水性涂料梦想的坚持,2004年,郭焱放弃研究所工作,开启创业之路。

“在创业之初,公司就明确以发展环保功能性高分子材料的应用研发为中心目标,随后经过市场反馈之后,公司的发展方向也更加明确”,郭焱告诉记者,在市场不断扩大的情况下,爱尔家佳更加重视细分市场,大胆尝试在优势领域内做大做强。 

记者了解到,作为国内率先进入功能性高分子材料领域的民营企业,青岛爱尔家佳新材料股份有限公司坚守创业初衷,用十几年的时间在阻尼材料、喷涂聚脲、特种功能材料领域积累了丰富的、成功的开发经验并拥有完全自主知识产权。

“应该说我们的企业在技术方面是具备了优势,可以跟国际上一些品牌企业‘叫板’,但是在市场占有率上还没有达到预想的目标”,郭焱认为对标深圳等中小企业的发展现状,爱尔家佳还有很多需要改善的地方。尤其是在企业市场开拓和管理方面都有些经验需要学习。而之前“双湾计划”活动的开展,打通了学习的通道,实现一些企业管理运营方面的经验共享。

遇强则强

不惧挑战寻求最优质的合作伙伴

“对于一个企业来说,与谁同行非常重要。”郭焱表示,与优质的合作伙伴同行,可以让企业加速成长。一方面它对你的要求肯定是严格的,这本身就是一种挑战。另一方面它实际上也提供了一个很好的上升通道。目前我们的合作伙伴都是大客户,像中车、中航都在内,他们对我们产品的要求无疑是高的,但是我们并没有退缩而是主动的迎接挑战。”

记者了解到,爱尔家佳立足服务于大客户,目前很多“中”字头的企业都是他们的合作伙伴。在国内很多“高精尖”产业中,爱尔家佳以“隐形冠军”的形象,成为新动能转换的典范企业。记者在采访中了解到,目前公司已经参与了多个大项目,一些科考船也用上了爱尔家佳的产品。

遇强则强,除了服务大客户之外,在产品研发领域,爱尔家佳积极与中科院及北京化工合作,将高层次的研究力量输入到公司的未来发展中。郭焱表示:“目前我们技术研发的合作伙伴都是国内顶级的团队,通过与这些优质伙伴横向纵向的课题合作,企业的研发能力在大幅度提高。”

人才“蓄能”

引入新力量打造“成长型团队”

爱尔家佳作为环保功能性新材料研发的典范企业,目前正在进行国内市场的布局,加大市场占有率成为当前企业发展过程中的重要目标。“经过十余年时间的磨砺,企业的团队更为稳固,但是新的战略目标确定之后,我们企业迫切需要营销型、管理型人才的加入”,郭焱告诉记者,一个好的企业是具备成长性的,他的团队同样必须是成长型的团队。

记者了解到,在引入优质人才的同时,郭焱也致力于打造一支“成长型团队”。公司每年都会组织员工的培训。“深圳我去过很多次,他们企业对于团队培养的能力,明显的优于北方地区,因此,我们公司每次组织学习我都会优先安排在南方地区”,郭焱认为,南方城市的公司管理及企业文化是很值得学习的。

人才是一个企业的核心竞争力,作为一家发展中的新三板企业,爱尔家佳非常重视企业文化建设对员工的影响。据郭焱介绍,公司目前已经形成了一套程式化的管理模式, “以科技为社会创造价值,用事业助员工成就幸福”是企业发展的使命,同时将 “诚信、感恩、学习、自律、敬业”作为“家人标准”,把“担当、协作、专业、高效、敬业”作为“佳人标准”,一系列核心价值观的构建,提升了团队的向心力和凝聚力。

记者观察

作为新材料公司,爱尔家佳是典型的成长型企业代表。一方面他具备技术层面的优势力量,另一方面企业在人才及企业文化等方面逐渐找到了自己的发展轨道。更重要的是,它就像一个刚刚长成的少年,依旧需要一个有“爱”的环境予以帮扶。

记者在采访中了解到,该企业在发展过程中虽然经历十余年,但是已经形成了自己的企业文化,“麻雀虽小,五脏俱全”,虽然只是中小企业中的一个,但是具备成长为一个大型企业甚至上市企业的可能性。从企业发展的自主性来看,这类企业具备无限的发展可能。

“相比较南方城市,在北方创业面临的‘桎楛”更大,尤其是思想意识相对保守,以人才引进为例,中小企业想引入一个人才实在是很难,一方面对于一些既有人才的引入流程手续比较复杂,另一方面公司需要的一些优质学校的毕业生,他们更多的会选择大城市大企业,所以我们想留住人才很难。”这是郭焱对企业发展中遇到的问题的“担忧”。也是很多民营企业遇到的“共性”问题。

“人才是一个企业的核心竞争力”,人才流失也就意味着企业发展的后劲丧失。近年来,青岛在“留住人才”方面已经做出了一些努力。一方面引入知名的院校,另一方面也推出了一些人才引入方面的政策支持。同时,在文化多元化的驱动下,年轻人的思想意识也发生着变化。对于成长型的民营企业来说,这无疑都是好消息。

记者了解到,爱尔家佳非常重视对人才的培养,除了积极引进专业性人才之外,对于企业内部员工的培养也非常的重视。记者观察到,目前该公司正在努力实现“国际品牌的国产化”,而面对国内正在逐渐展开的新材料市场,在专业性人才引擎的拉动下,新材料市场的版图上将留下更多“Better Air Better Life”的印记。